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为全面提升总部员工绩效管理水平，全面、客观、公正、准确评价员工2019年工作情况】，依据《黑龙江省交通投资集团有限公司№总部员工年度绩效考核管理办法(试行)》，5月30日、31日，交投集团召开总部员工2019年绩效考≡核述职评议会，集团领导班♂子成员、各部室负责人参加现场会议。

此次述★职评议会历时2天，采取现◣场述职和视频会议相结合的方式进行，总部81名员工以部门为单位分为4个场次参加现场述≡职，同时，总部其余员工通过视频方式参加会议。

▲述职评议会△现场∞

述职会议现场，每位述职员●工分别进行了7分钟左右的述职演讲，围绕2019年度＠工作完成情况、取得的工作业绩、工作ξ　中存在的不足及未来的工作设想和努力方向等四个方面对自己2019年度工作情况进行全面总结汇报。述职员工谈感受、话收获，一份份内容充实、情感丰沛的述职报告充分体现了每位述职员工》的认真态度和对集团拳拳热爱的深情。

会议最后，集团▃党委书记、董事长尚云龙同志发表了热情洋溢的讲话，对此次述职评议会进行总结评╱价，与述职同志进行了面对面、心贴心的交流，对广大员工的殷切寄语为大家指明了前进的『方向。

▲述职评议会现场

此次述职︽评议会是集团总部员工2019年绩效考核工作的重要组成部分，是推进企业三项制度改革的重要举措。据悉，此次年度绩效考核工▲作于5月中旬正式启动，分为定量考核与定性考核两种方式进行。既通过KPI考核方式重点考核员工的工╲作实绩，又通过定〒性考核，重点考核员工的工作态度、综合素质、业务卐能力和工作业绩，旨在充分客观评价员工过去一年工作◆任务完成情况和工作职责履行程度，希望↙通过科学的考核方式、依据明确的考核⌒标准、形成客观的考核结果，更好地促进员工成长、挖掘个人潜力、激发组织活力、提高工作绩效。

▲述职评议会现场

述职评①议会结束后，根据《黑龙江省交通投资集团有限公司总部员工年度绩效考核管理办法(试行)》，集团领导、总部各部室负责人及总◇部所有员工根据每位述职人的工作情况和现场表现对其进行打分，考核结果将作为衡量员工履职能力的主要依据。