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9月7日中午，交投集团2021年社会招聘面试周顺利落下帷幕，根据集团《2021年社会招聘测试工作实施方案》要求，17个招聘测试工作项目组横向协同、纵向联动，圆满完成了财务管理类、工程管理类、市场拓展类、行政文秘类、法务风控类、人力资源类、党政综合类、企业管理类、物流运输类、科技研发类、投资管理类等17个岗位类别的社会招聘面试工作任务。

根据社会招聘岗位需求，集团领导、类高层、总部相关部室负责人及权属二级企业相关领导共计99人作为面试考官，按照招聘岗位类别划分全程参与面试考评工作。

图｜面试现场

集团2021年社会招聘坚持多平台、多渠道、多区域、多形式开展，立足“铁公机水矿”综合产业布局，围绕“物贸产城融”交通全产业链发展，精准定位人才需求，切实提升引才质量，充分释放人才活力，确保人才成为企业创新创效的最大动力和第一〓资源。集团社会招聘在引进原则上，坚持“逢进必考”，对接第三方专业机构参与组织实施，确保客观、公平、公正；在引进类别上，职业经理人、经营管理人才、专业技术人才、技能人才全面覆盖；在引进方式上，注重刚性与柔性相结合；在引进范围上，注重机关事业单位、企业全涵盖；在引ζ进地域上，注重省内省外全覆盖；在引进层次上，以本科学历为基ζ　础、力争硕士研究生加盟。

此次社会招聘面试涉及类别广、持续周期长、社会关注高，共有600余人参加现场初面考评，集团严格资格审查、现场确认、随机提问等流程，将市场化机制贯穿人才选聘工作全过程，以服务企业改革创新发展为出发点和落脚点，全面提升人才高端化、市场化、专业化水平。

图｜面试现场

集团市场化选聘定位于引进优秀人才、补充岗位空缺、搭建人才梯队，选聘工作注重内部招聘与外部招聘相结合、校园招聘与社会招聘相结合，不断加强人才储备、优化人才结构，打好思想上关怀、事业上支持、待遇上保障的“组合拳”，让青年才俊施展有平台、发展有空间、奋◤斗有奔头，让各类人才各司其职、各得其所、尽展其长。

此轮社招初面结束后，集团人力资源部将根据初面成绩组织安排复面考评，后续将以双向选择的形式对入围人员进行岗位分配。巨海【纳百川，麟阁多才贤，期待与优秀的你携手同行、共建交投、振兴龙江。