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8月22日-23日，交投集团2020年总部（含下设机构及派驻权属企→业）市场化选聘人才面试环节顺利完成。集团在哈领导班子成▲员、各用人部门负责人参加现场面试并对应聘者进行评√分。

▲面试现场

本次集团总部㊣　（含下设机构及派驻权属↓企业←）计划面向2020年应届毕业生招聘14人、面向社会招聘41人。集团总部此次招聘共收取报考人员投递简历889份，根据“严格对照选聘条件”的资审原则，经过Ψ资格审核、笔试后，共有146人进入面⊙试环节。

本次现场面╱试为期两天，8月22日进行了集团总经理助理、高端人才、派驻〒权属企业总会计师、派驻权属企业总法律顾问、财务中☆心职员、市场拓展部职员的选聘面试；8月23日进行了人力资◆源部、人力资源中心、效能管理部、工程管理部、科技发展部、审▃计中心职员的选聘面试。

按照疫情防控要求，面试现场设置扫码区、消杀区、测温区、签到处、引导组等，各组人员分工明确々，配合紧密，面试现场有条不紊、秩序井然，顺利完成了交投集团2020年总部（含下设机构及派驻卐权属企业）市场化选聘人才面试工作。

▲面试现︼场秩序井然

此次集团总部（含下设机构及派驻权属企业）市场化选聘人才旨在为总部发展补充新鲜血◢液、优选专业人才，建立市场化选聘人才信息储ζ备库，为有志于交投事业的优秀人才创造机会，使人才选聘与市→场发展相接轨，加快推进企业改革发展步伐，不断巩Ψ固和扩大企业改革发展成果。

小交微评

交投集团始终坚持人才强企战略，紧紧把握国有资本投资公司试点契机，秉承公平、公正的原∑则，把人才队伍建设作为企业发展壮大、追求卓越、基业长青的全局性、战略性和基础性◣工作。

下一步，交投集团将继↓续以增强人才活力为根本，不断创新人才工作机制，紧紧围绕选人、育人、用人、留∞人四个关键环节，大力推进人才职业化☉、市场化、专◆业化水平，最大限度激发人才创新创造活力，努力建立一支结※构合理、能力卓越、积极进取的高素质人才队伍，使人才队伍建设目标与集团总体发展战略相适应、相配套、相协调，为成为拥有强大资本实力和可持续发展能力的国际一流产业投资集★团提供强大的人才保证和智力支持。